Aanpassing van de fietsregeling in de loonheffingen

Voor een fiets die u ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer geldt een bijtelling van 7%. Maar wat als de fiets niet of slechts incidenteel (niet meer dan bijkomstig) bij het woon- of verblijfadres van de werknemer wordt gestald? De Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 geeft het antwoord.

Als de ter beschikking gestelde fiets niet of slechts incidenteel (niet meer dan bijkomstig) bij het woon- of verblijfadres van de werknemer wordt gestald, geldt voortaan een bijtelling van nihil.

Van stallen bij het woon- of verblijfadres is geen sprake als de werknemer, in de periode waarin de fiets zich bij het woon- of verblijfadres bevindt, niet de beschikkingsmacht over de fiets heeft. Stallen bij het woon-of verblijfadres is bijvoorbeeld wel het geval als de fiets voor het huis wordt neergezet en de werknemer de sleutel naar binnen meeneemt. Als een fiets voor de woning bijvoorbeeld kan worden ‘ingeleverd’ via een app, waardoor de fiets daarna niet meer exclusief ter beschikking staat aan de werknemer, kwalificeert dat niet als het stallen van de fiets bij het woon- of verblijfadres.

Voor een fiets die de werknemer wel meer dan bijkomstig (meer dan 10%) thuis stalt, waarbij de fiets voor privé beschikbaar blijft, blijft de bijtelling van 7% gelden.

Let op: Ook voor een ter beschikking gestelde fiets die uitsluitend wordt gebruikt voor de route tussen station en werkplek (zoals een ov-fiets of een hubfiets) geldt een bijtelling van nihil. De maatregel geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020.

Laatste berichten

Belastingdienst corrigeert loon DGA

Een DGA met een loon van € 81.000 krijgt een correctie omdat de meestverdienende werknemer € 96.000 verdient. Terecht?

Lees meer
Geen aftrek eigen woningrente bij lening eigen BV

DGA lost met lening uit zijn BV een deel van de banklening voor zijn eigen woning af. De Belastingdienst corrigeert de rente-aftrek. Terecht?

Lees meer
Mobiele telefoon vrijgesteld?

Wanneer is een mobiele telefoon van de zaak voor de werknemer vrijgesteld?

Lees meer
Ga naar overzicht